LÍNEA ÉTICA Y CUMPLIMIENTO
La integridad se demuestra en nuestras decisiones
En G&Prospective entendemos la ética como una práctica diaria: se expresa en la transparencia con que actuamos, la responsabilidad con que decidimos y la confianza que construimos con las personas, organizaciones y territorios con quienes trabajamos.
NUESTRO COMPROMISO
Nuestros valores orientan cada decisión
El comportamiento organizacional de G&Prospective se guía por cuatro valores. Son la referencia con la que actuamos y con la que esperamos que se actúe en las relaciones que establecemos.
01
Respeto
Reconocemos la dignidad de las personas, escuchamos su experiencia y valoramos sus diferencias, realidades y aspiraciones.
02
Integridad
Actuamos con honestidad y coherencia, cumplimos nuestros acuerdos y asumimos la responsabilidad por nuestras decisiones.
03
Excelencia
Aplicamos conocimiento y criterio, cuidamos la calidad de nuestro trabajo y aprendemos continuamente para ofrecer soluciones útiles y pertinentes.
04
Servicio
Ponemos nuestro conocimiento y nuestras capacidades al servicio de las personas, comprendiendo sus necesidades y fortaleciendo su autonomía para alcanzar sus aspiraciones.
SITUACIONES
¿Qué situaciones puedes reportar?
01
Corrupción, soborno y fraude
Ofrecer, solicitar o aceptar beneficios indebidos, o alterar información para obtener una ventaja.
02
Conflictos de interés
Situaciones en las que un interés personal puede influir en una decisión profesional.
03
Acoso y discriminación
Conductas que afectan la dignidad de una persona por su condición, origen, género u otras características.
04
Uso indebido de recursos
Utilizar bienes, fondos o información de la organización para fines distintos de los autorizados.
05
Tratamiento inadecuado de información
Manejo de datos o documentos de manera contraria a su confidencialidad o a las condiciones aplicables.
06
Otros posibles incumplimientos éticos
Cualquier otra conducta que se aparte de nuestros valores o de las normas que debemos cumplir.
CANAL DE REPORTES
Comparte una preocupación
El canal de reportes se habilitará más adelante. Antes de recibir información explicaremos sus condiciones de confidencialidad, acceso y tratamiento. Cuando esté disponible, estará dirigido a:
- Colaboradores
- Aliados
- Proveedores
- Clientes
- Otras partes interesadas
PROCESO PREVISTO
¿Qué sucede después de un reporte?
Estas son las cinco etapas previstas para cuando el canal esté habilitado.
1
Recepción
El reporte llega al canal definido.
2
Evaluación inicial
Se determina si corresponde al alcance de la Línea Ética.
3
Revisión de los hechos
Se analiza la información disponible.
4
Definición de acciones
Se establecen las medidas que resulten pertinentes.
5
Cierre y seguimiento
Se documenta el cierre y se hace seguimiento cuando corresponda.
PRINCIPIOS
Confidencialidad y trato justo
Estos principios guiarán la atención de cualquier reporte. Las condiciones específicas del canal se informarán antes de su habilitación.
Manejo restringido de información
La información de un reporte se maneja solo por las personas que deban intervenir.
Imparcialidad
Cada situación se examina con criterio objetivo y sin conclusiones previas.
Buena fe
Esperamos que los reportes se presenten con honestidad y responsabilidad.
Respeto por los involucrados
Todas las personas que participan merecen un trato digno.
Prevención de represalias
Buscamos evitar cualquier acción de retaliación contra quien reporta de buena fe.
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